2022.11.23-［社會與團結經濟概論］課程演講-企業永續治理趨勢與實務

  • 日期 : 2022-12-31
  • 單位 : XPLORER THU
  • 分類 :
  • 點閱 : 302

▍課程講座

課程：社會與團結經濟概論

名稱：企業永續治理趨勢與實務

時間：2022年11月23日09:10-12:10

地點：SS213

 

▍活動摘要

講者陳廷宜為本校社會系校友，畢業後先後任職於科技公司與會計事務所。在職期間，負責的工作內容為企業社會責任（CSR）與企業永續管理（ESG）計畫撰寫與輔導。本次演講將透過他對CSR與ESG的介紹，探討營利事業與永續發展的關係。

 

▍活動紀錄

為因應全球氣候變遷，各國分別響應巴黎氣候協定，以推動淨零轉型為目標，明定國家貢獻以及後續的行動計劃。以歐盟及美國為例：歐盟預計在2030年前減碳50~55%，並預計2050年成為全球首個達到「碳中和」的大陸；美國則是打算在2050年前達到淨零排放。而我國金管會於2020年提出公司治理藍圖3.0，目標是帶動企業的管理體系朝向永續發展（Environmental, Social and Governance，簡稱ESG），並強化我國企業在國際上的競爭力。於2022年更要求資本額逾20億以上的上市公司需編制並申報「永續報告書」，並以氣候相關財務揭露架構（簡稱TCFD）與永續會計準則（簡稱SASB）為標準。國發會也公布「台灣2050淨零排放路徑圖」，並選定「建築」、「運輸」、「工業」、「電力」及「負碳技術」五大路徑。目前的規劃是2030年前以現有技術落實減碳，2050年前以新技術邁向零碳，且再生能源佔比60%以上。

除了從國家的角度進行政策的推動，近年來也興起「責任投資」的風氣。從1999年開始的企業社會責任（CSR），演變到今天的ESG，反映了國際投資人與評比機構從只關注投資表現到重視風險的轉變。ESG由三個部分組成，分別是環境、社會與公司治理。環境的部分，除了基本的遵循環境法規，企業必須從能源消耗、水資源耗用、生物多樣性保護、氣體排放與廢汙處理著手，甚至延伸到供應商的環境評估。而社會的部分，勞資、勞雇關係與職業安全當然是基本，之後還需擴大到員工多元化與平等、反歧視、支持人權、童工保護與資訊安全。最後的公司治理，則是較為傳統的部分，包含經濟績效、市場形象、稅務與反貪腐。綜合以上的整理，企業從事ESG管理的動力，除了是遵守法規與面對市場壓力所做出的變革外，更是迫於供應鏈與投資人壓力所做出的變革。

今天的講座在「追求公平正義能否當飯吃？」與「如何讓社會變得更好？批判或實踐」兩個問題的討論中收場。講者陳廷宜以他與太太從事永續管理的經驗證明，追求公平正義是真的能有一口飯吃，而且新人的薪資水平在4萬左右，算是還不錯的水平。許甘霖老師最後也以「十場抗議的效果等於一場稽查？」作為回應。雖然他對於企業不抱持樂觀態度，但他認為一直批判並不是辦法。因此，走入體制內以「認證帶動變遷」（accreditation driven change）才是使社會改變的可行方式之一，同時還能獲得一份不錯薪水，避免低薪的困境。

 

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